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中国农村卫生财政支出效果启示录 电子图书 评分
本书把中国农村卫生财政支出效果作为研究对象,目的是对公共财政支出对农村居民健康改善的效果进行分析。本书建立了“公平维”和“效率维”分析框架模型,探讨了公共财政对农村居民健康的重要性。
2017-4-12
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宪政视野下中国社会保障制度研究 电子图书 评分
本书以宪政为研究视角,以中国社会保障制度为研究对象,以国家社会保障职能有限与有为的平衡为落脚点,希冀围绕国家权力的制约关系以及公民社会保障权对国家权力的制约关系来设计实现国家社会保障职能有限与有为平衡的路径。全书共分三部分五章展开研究,主要目的是直接揭示宪政与社会保障之间的关系,并从立法、行政和司法
2017-4-12
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现代性语境下的中国价值观建设 电子图书 评分
在中国社会转型并向纵深发展的进程中,价值观的冲突与变革已经成为一种时代性的思想文化现象,国家和个体的价值观建设事关未来中国发展的方向、质量和动力,事关国内社会的和谐稳定和国际社会的认同。当前国内社会出现的诸多矛盾与国际社会对中国的多重误读,与我们在价值观建设中存在的模糊性与滞后性具有较大关联。现代性
2017-4-12
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中国代际收入流动性的实证研究:经济机制与公共政策 电子图书 评分
代际收入流动性(IntergenerationalIncomeMobility)指子代在收入分布中所处地位相对于父代的变动情况。适度的代际收入流动性具有公平和效率方面的双重意义。本书就是在这样的大背景下展开对中国代际收入流动性的经济学探讨,以期通过对其整体趋势和内在机制的分析,提出改善我国代际收入流动性的公共政策建议。
2017-4-12
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中国的贸易开放、产业升级与就业结构研究 电子图书 评分
本书借助Hummelsetal.(2001)提出的“垂直专业化率”(VSS)的标准方法并利用投入产出表估算了中国出口中的国外成分(从而国内成分)的占比,然后基于出口品价值的垂直专业化份额的测算结果,进一步考察了中国的贸易开放模式对国内产业和就业结构的影响,最终获得了若干有意义的研究结论。
2017-4-12
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中国县级财政压力研究 电子图书 评分
本书以我国1635个县(不包括县级市和市辖区)为研究对象,通过县级财政收支的运行过程,分析分税制对县级财政运行的影响和县级财政压力的形成过程,探究造成县级财政困难的体制性根源,并从分税制后县级财政压力释放的路径以及路径依赖的视角,分析县级财政压力对基层政府的社会经济的发展所带来的影响,试图探索出一套能够
2017-4-12
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中国货币政策绩效研究——基于社会福利角度的考察 电子图书 评分
本书研究我国货币政策在增进社会公众福利、维护宏观经济稳定上应尽的贡献和绩效,通过理论建模与最优化求解过程,提供了两种度量我国货币政策绩效的思路,进一步对我国货币政策工具的最优选择问题展开理论探讨与实证分析,得到了一系列有意义的结论。
2017-4-12
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马克思主义与中国实践 电子图书 评分
本书从马克思主义在中国的传播、毛泽东思想的确立、邓小平理论的产生、“三个代表”重要思想的形成、科学发展观的创立五个方面论述了马克思主义普遍原理同中国革命与建设实际相结合的过程,也就是马克思主义中国化的过程。只有用发展的马克思主义指导中国社会主义现代化建设,才能够不断克服困难,取得一个又一个胜利。
2017-4-12
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当代中国政治——对中国特色的现代化发展模式的新解读 电子图书 评分
本书运用比较研究的方法,从以下几个角度具体地考察中国现代化的进程,分析探讨中国政治的结构性变动以及引起这些变动的机制。第一,从功能性的角度具体地考察一党领导体制在推进现代化进程中的有效性。第二,从“现代化3个阶段论”出发,分析和考察现代化第2阶段中国社会面临的结构性课题、经济社会发展战略的调整、政治改
2017-4-12
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1950年的中国妇女 电子图书 评分
全书分为十章,包括新1950年的时代背景、1950年婚姻法、新中国禁娼:扫清屋子做主人、城乡妇女的扫盲运动、土地改革与妇女、妇女参政、各类女性群体、妇女参与国际政治、妇女刊物与妇女组织等,从这一时期妇女运动的各个重要环节详细描写了1950年发生在中国妇女身上的重大改变。
2017-4-12
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当代中国公共行政的组织基础——组织社会学视野的分析 电子图书 评分
本书在某种程度上具有开创性的意义,因为这是一部运用西方理论进行本土研究并得出一些原创性结论的较为成功的作品,并在相当程度上开创了对中国政府体制和组织结构以及行政功能的有深度的研究。本书在作者独创“一元双塔结构”的基础上,分别分析了中国共产党组织以及由其衍生的官僚政府组织的特征,进而勾画出二者在现实中
2017-4-12
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高绩效人力资源管理系统:基于中国创业板上市企业的研究 电子图书 评分
本书选取成立时间较短、规模较小且以创新性和成长性为特色的中国创业板上市企业作为样本,将自主创新能力作为中介变量,环境动态性作为调节变量,研究高绩效人力资源管理系统对企业绩效的影响,既有严谨的科学论证,也有规范的案例研究,做到了理论联系实际。
2017-4-12
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